 2020.01.09 это обратная сторона медали, она обычно у менеджеров (специалистов по ничему), когда ты должен делать все и еще чуть чуть, чтоб зарплату получить. 2020.01.09 извините, палладиев не изучали 
2020.01.09
у нас в китайской компании тябан не оплачивают, но предоставляют бесплатный ужин, часы за тябан тоже никуда не начисляются, однако все активно тябанят, сппрашивала у коллег зачем сидите на работе до поздна, говорят вот, заняты безумно, не успеваем,и что-то типа 没有加班公司发展不了, хотя днем они в основном заняты своими телефонами, не все конечно, но многие
2020.01.09
 2020.01.09 Причем здесь менеджеры, это де факто режим работы почти у всех специалистов, особенно программистов 2020.01.09
blvrrr, ну я рад за программистов, которые не понимают откуда ноги растут у такого графика.1. Что мешает вам самим посчитать нормы на свою работу и предъявить работодателю? Хотите отвечу? - ничего 2. Что мешает выставить рассчет на количество строк/час-день? - тоже ничего 3. Что же мешает вам отказатся от переаботки? - конкуренция, мать ее. Вы же прекрасно понимаете, что откажись вы или скажи что начальник не умеет в ТЗ - вас пенделем на мороз выкинут и возьмут пару индийских обезьян. Но если у вас голова все таки есть и вы таки специалист, то вобще не вижу причин установить самому сроки и прочее. Не, вы можете по собственной жадности брать много работы - так ктож тут виноват то? __________ Программистов стало навалом где-то с середины нулевых, и если по началу там еще были люди с головой, то сейчас полный капец. А вот до середины нулевых - выпускали менеджеров И те и те сейчас в трудоспособном возрасте, по тому и засран рынок. ПТУ-шников (не ПТУ, а кАледж) из 90х уже почти не осталось 2020.01.09
Есть цзябаны. Оплачиваются. Причем час цзябана у китайца стоит меньше, чем у среднего русского инженера (видимо, ввиду отсутствия 1.5 и 2.0 ставок).
Есть несколько товарищей-китайцев, которые днем откровенно пинают 回, ходят 3.14здят по офисам и байки травят, а вечером такие... "Ой! Сколько дел-сколько дел, всего не переделать", возвращаются в свою общагу, заявляют о цзябане часов до 12 вечера, и сидят в ноуте. Может и правда цзябанят, а может сериальчики смотрят - хз. Остальные отделы страдают от этих гуаноедов, но гуаньси решают все. Потому что уметь качественно травить байки и делать ануслизинг (а так же быть сыном друга детства руководителя) - тоже очень важное качество в наши дни. Есть товарищи-китайцы, у которых работы действительно оверполно. Обычно это руководители среднего звена, на которых начальство экономит больше всего. Хочешь расти выше? Выполняй работу за пятерых, цзябан тебе оплачиваться не будет, и не也бет, что проблемы подкинуты другими отделами (теми самыми, сотрудники которых любят 屁здеть в рабочее время). Банальнейший пример. Наш отдел за(л)купок, будучи профессиональными гуаноедами, просрали поставку материалов и необходимой техники настолько, что сроки строительства поплыли в дальние дали, золотое время про又бано, и теперь строители вынуждены работать в две смены. Работу, соответственно, нужно координировать и утром и вечером, и угадайте кто просто так(читать:без оплаты переработок) вджобывает по 14-16 часов в день? Констракшн департмент, чо. Потому что закупки хоть и 吃屎, а построить вы вовремя обязаны. Из говна и палок, я полагаю. В общем, больная тема, эти цзябаны. С другой стороны, твое желание цзябанить - это своеобразное проявление твоей "преданности" компании. Начальство знает, что в вечера и выходные на тебя можно положиться, и ты вроде как становишься ценным сотрудником. Если ты, цзябаня, именно что цзябанишь, а не пыришь в соцсети. 2020.01.09
2020.01.09 И если это не отмечается никаким образом, как в рыбалке - нужно подсекать. Либо нормальную должность дадут, либо сам уйдешь, но в другу компанию. Большинство руководителей и кадровиков, почему-то, считают, что пьяные пляски очень мотивируют сотрудников работать именно в этой компании. С каждым годом лучше и лучше - но это не так. Причем я понимаю, когда такое проворачивают с сотрудниками компании- акционерами, а вот человека без акций, но обросшего функционалом за время работы почему-то забывают, реально не оценивая его вес в компании (пусть крохи, но уже не те, что были в начале пути) 2020.01.09
У нас цзябаны не то, что по будним дням не оплачиваются, но даже если в командировки ездишь и тратишь на перелеты свои выходные - никто тебе ничего не компенсирует.
Начальник цзябанить не заставляет в открытую, но намекнуть при удобном случае любит. А так, да, высокой эффективностью китайцы не особо отличаются: полдня могут питонить и изображать работу, а вечером усиленный цзябань 2020.01.09
 2020.01.09 А от должности зависит. Есть должности, на которых цзябань в рабочие дни оплачивается по ставке 100% оклада, причём с точностью до минуты, а цзябань в Сб-Вс - по 200%. А есть, у кого вообще никогда не оплачивается, хоть и есть, и даже сидим в одном офисе. Сильно пинать балду не рекомендуется, ибо соответствие загрузки и объёма цзябаней внимательно блюдут. 2020.01.09
2020.01.09 Тут, мне кажется, от оклада зависит, и вообще системы оплаты труда. У нас народ (русский) живет такими цзябанами, потому что оклад - копейки, а работы столько, что всегда есть, чем заняться. Только выживи. Мне кажется, не будь у наших цзябанфэй, тут половина народа уже поуходила бы. 2020.01.09
Как гласит древняя китайская мудрость: Хоть цзябань, хоть не цзябань - не доволен лаобань.
2020.01.09
|
Гибкий стан и