2021.02.20Нехиг У меня вопрос к людям который купили свою кваритру, было ли какое нибудь чувство удовлетворения? Или ожидаемого удовлетворения не последовало, и серые будни быстро затмили радость от покупки квартиры?
Было удовлетворение от достигнутой цели, только омрачается тем, что там не живешь все равно)) после этого ненадолго перестала упахиваться, что было тоже приятно
А тс написал бы название компании, и ему бы разложили, что там по работе. А то так вилами по воде) может в той компании некуда продвигаться или наоборот нет напряга
Очень многие воспринимают опыт работы как единственный АКТИВ, так как видят это как единственную возможность получения денег (для многих это так и есть). Но если ТС задумывается о самозанятости и бизнесе, то он должен понимать, что его активом является не опыт работы, а
1) навыки
2) капитал
3) сеть нетворкинга
Соответственно, он должен беспокоиться в первую очередь о том, если ли у него деньги (которыми он управляет), есть ли у него востребованные РЫНКОМ навыки (не работодателем! а именно конечным потребителем навыков) и есть ли у него знакомства, которые ему помогут выйти на этих людей или убедить людей в своей компетентности.
Соответственно оценивать новую работу нужно именно по этим критериям:
Улучшит ли это мои навыки?
Увеличит ли это мой капитал?
Расширит ли это мою сеть нетворкинга?
Если везде ответ ГИПОТЕТИЧЕСКИ ДА (а на старой работе везде НЕТ), то как бы... это крайне удачное вложение времени. Ну а риск ("не получить")... есть всегда.
При этом "вложение времени и сил" именно в эту работу не обязательно, ваши активы можно развивать и другим образом, это не обязательно должна быть конкретная данная работа в конкретной данной компании.
2021.02.22Алалалал Кроме того, меня крайне возмутило требование предоставить список переводов на карту, вроде, чтобы проверить, сколько я получал на прошлой работе. Это вообще законно?
Нет.
Это требование идиотское.
Вы совершенно правильно решили не сотрудничать с этими людьми.
2021.02.22China Red Devil Нет.
Это требование идиотское.
Вы совершенно правильно решили не сотрудничать с этими людьми.
И тем не менее это уже стало нормой для многих китайских компаний
С другой стороны, никто не запрещает просто сказать "нет" или "я подписывал NDA, про ЗП рассказать не могу". Если только из-за этого вам откажут, то и не стоит идти в такую компанию
2021.02.22Video Vocabulary Тоже не знаю как там у футболистов, но у айтишников лучше иметь в резюме один опыт работы в Tencent, чем 10 опытов работы в малоизвестных компаниях, больше шансов что в 简历筛选 выберут именно ваше резюме, поэтому согласен с Лёлят
Расскажите пожалуйста, как это работает у айтишников, очень интересно.
Вот приходит резюме от айтишника Васи Пупкина.
В резюме солидная запись про работу в Tencent и солидная запись про работу в серьёзном крупном проекте государственного значения, который закончился года 4 назад.
Как проверить, насколько эти записи имеют отношение к реальности?
2021.02.22blvrrr И тем не менее это уже стало нормой для многих китайских компаний
С другой стороны, никто не запрещает просто сказать "нет" или "я подписывал NDA, про ЗП рассказать не могу". Если только из-за этого вам откажут, то и не стоит идти в такую компанию
Благодарю вас за хорошую отговорку. Я непременно ей воспользуюсь, если подобная ситуация возникнет в будущем.
Не скажу про айтишников, но в известных мне сферах сотрудники конкурирующих компаний часто знают друг друга и вовсе не обязательно испытывают друг к другу ненависть (прям кюшать не могут), часто и общаются неформально. Среди действующих сотрудников новой компании-нанимателя могут быть бывшие сотрудники той компании, от которой нужен референс. HR разных компаний часто знают друг друга, поэтому могут навести справки. Сотрудники/руководители компаний могут быть соучениками. Соискатель может дать рекомендательные письма или контакты прежнего руководителя, а является ли руководитель руководителем или просто приятелем-самозванцем можно проверить опять же кучей вышеперечисленных образов.
И самое главное: владея темой, всегда можно задать кандидату детальные вопросы, которые покажут, реально ли он работал или все придумал. Послужной список, как и диплом, ведь ценен не сам по себе, а тем опытом, который он подразумевает.
Вот честно, не могу представить, чтобы у меня возникли проблемы такого рода при оценке резюме. Другое дело, что эти формальные признаки отнюдь не стопроцентная гарантия чего-либо в будущем. Но это уже общие риски жизни на Земле.
Если компания никого на рынке из конкурентов и смежников не знает, не имеет никаких контактов, не может ничего проверить и задать правильные вопросы, и вообще с американских горок - то ей явно не нужны кандидаты из топ-компаний.
2021.02.22China Red Devil Расскажите пожалуйста, как это работает у айтишников, очень интересно.
Вот приходит резюме от айтишника Васи Пупкина.
В резюме солидная запись про работу в Tencent и солидная запись про работу в серьёзном крупном проекте государственного значения, который закончился года 4 назад.
Как проверить, насколько эти записи имеют отношение к реальности?
Достаточно позвонить в Tencent и спросить действительно ли такой-то сотрудник у вас работал 4 года назад, это не секретная информация, по моему это 背景调查 называется.
А в каком там серьёзном крупном проекте работал можно преувеличивать сколько угодно, достоверность никто не проверяет, главное чтобы на технические вопросы уверенно отвечал, чтобы задачи на алгоритмы и структуры данных уверенно решал и т.д.
Преувеличивать в резюме можно, главное не переусердствовать, очень часто если посмотреть на резюме вроде "крутой специалист", а на деле даже первый тур 电话面试 пройти не может
2021.02.22Video Vocabulary Достаточно позвонить в Tencent и спросить действительно ли такой-то сотрудник у вас работал 4 года назад, это не секретная информация, по моему это 背景调查 называется.
А в каком там серьёзном крупном проекте работал можно преувеличивать сколько угодно, достоверность никто не проверяет, главное чтобы на технические вопросы уверенно отвечал, чтобы задачи на алгоритмы и структуры данных уверенно решал и т.д.
Преувеличивать в резюме можно, главное не переусердствовать, очень часто если посмотреть на резюме вроде "крутой специалист", а на деле даже первый тур 电话面试 пройти не может
2021.02.22Quest Не скажу про айтишников, но в известных мне сферах сотрудники конкурирующих компаний часто знают друг друга и вовсе не обязательно испытывают друг к другу ненависть (прям кюшать не могут), часто и общаются неформально. Среди действующих сотрудников новой компании-нанимателя могут быть бывшие сотрудники той компании, от которой нужен референс. HR разных компаний часто знают друг друга, поэтому могут навести справки. Сотрудники/руководители компаний могут быть соучениками. Соискатель может дать рекомендательные письма или контакты прежнего руководителя, а является ли руководитель руководителем или просто приятелем-самозванцем можно проверить опять же кучей вышеперечисленных образов.
Или это сферы какие-то предельно узкие и ультраэкзотические, типа игры на волынке или настройки подводных радиотелескопов. Или это вообще какой-то другой, эльфийский мир, где все друг друга знают, дружат и общаются . Во всяком случае в сферах, где работал я, всё это бесполезно, и даже звучит как цитаты из фэнтези. Особенно знающие друг друга HR и рекомендательные письма .
Нехиг
У меня вопрос к людям который купили свою кваритру, было ли какое нибудь чувство удовлетворения? Или ожидаемого удовлетворения не последовало, и серые будни быстро затмили радость от покупки квартиры?
Алалалал 
Video Vocabulary 
. Во всяком случае в сферах, где работал я, всё это бесполезно, и даже звучит как цитаты из фэнтези. Особенно знающие друг друга HR 
и рекомендательные письма