2021.06.09Ысобетас ага ага, спалился, теперь вертится как уж на сковородке. KPI и стравливание сотрудников до ненависти - это разны ягодки, они вместе расти могут, но в лаб условиях извращенцев.
Как тут им писалось выше, добро пожаловать в Вайлилэндию
Итак, вариант 1. Маша и Даша. Маша сделала KPI на 110 %, Даша - на 90%. Мы не фашисты, мы платим всем одинаково. Через месяц Маша понимает, что рви\не рви жопу - все равно получишь свой оклад и стараться перестает. Даша понимает, что всем похеру, что она там сделала и в следующем месяце сделает 80%, так как заплатят все равно один хрен.
Получается типичная российская контора с раздутым штатом, где всем на все похрену. Все делают только ровно до того, чтобы "не сидеть без дела". Любой новичок понимает, что стараться бессмысленно - один фиг дадут тебе три копейки. Платят всем немного, но всем поровну. Болото разрастается.
Вариант 2. Мы забираем у Даши 10% и отдаем их Маше. Маша понимает, что ее усилия ценят и старается больше, а Даша понимает, что если так будет продолжаться - то она ничего и не получит. И тоже старается.
Через пару месяцев QA для саппорта становится не нужен. Маша с Дашей контролируют друг друга лучше любого QA. Половину сэкономленного на QA отдаем им, что еще больше их стимулирует, на другую половину идем в Мэгги отпраздновать очередную гениальную идею. Все в восторге, работа кипит, все при деле.
Любой новичок понимает, что тут ковыряться в носу не выйдет.
Через полгода из Мэгги можно вообще не уходить. Все новички уже примкнули или к Даше или к Маше и они за меня сами делают всю работу. Разве что на часок утром появляться в документах расписаться. Тут, правда, есть опасность, что на этом этапе уже мою зарплату разделят между Машей и Дашей, но это уже детали
Это элементарно решается. Я всем своим сказал, что цзябан оплачивается строго в рамках ТК КНР. вечером*1.5, в выходные*2, в праздники*3.
И не поверишь - перед каждыми выходными и праздниками тусуются под дверью "а поцзябанить на выходных не нужно? А то я готов. Если нужно - только свистни."
Да и вечером никто не отказывается
Цитата:но если у тебя какие-то более размытые сферы деятельности, то kpi просто регламентирует твое отношение к боссу и коллективу и начинаются сразу какие-то обидки
Инициатива наказуема. Во всех конторах. На всех должностях. При любом окладе.
Пример: мне в контору надо было найти хорошего аналитика и хорошего тестировщика, каждому готовы были платить 150-200 штук рублей на руки в месяц. Отсобеседовали кучу народу и после многомесячных мучений нашли прекрасного кандидата, который по обоим направлениям работал и готов был работать аналитико-тестировшиком, причем за скромные 120 штук. Но руководство конторы завернуло кандидата с обоснованием "специалисты 2 в 1 нам не нужны, посколько тогда у компании возникает повышенная зависимость от одного сотрудника и взаимозаменяемость кадров падает". В итоге взяли двух товарищей, один из которых немного понимал бизнес-аналитику, но ничего не знал в технологиях, а другой был тупо кодером, умеющим делать все строго по ТЗ без включения мозга, и не видел косяков, допущенных аналитиком. В итоге проект стоимостью 300 лимонов рублей через короткий срок встал раком, с прямыми потерями в сотню миллионов за год за счёт отказа новых клиентов от работы с кривым софтом.
2021.06.09vaily Вариант 2. Мы забираем у Даши 10% и отдаем их Маше. Маша понимает, что ее усилия ценят и старается больше, а Даша понимает, что если так будет продолжаться - то она ничего и не получит. И тоже старается.
пажжи, то есть у вас работники были в курсе размера зп и премий друг у друга?
vaily, То, что ты пишешь, это больше похоже на то, что Даша и Маша начинают слаженно работать, чтобы деньги не перетекали от одной к другой, из месяца в месяц.
Но, мало верится в такое, скорее всего, они друг от друга ждали косяка, чтобы отхватить кусок зп от своей «подруги». И тут-же бежали жаловаться, допустим тебе, по любому поводу. Как раз про это ты и писал на хабре.
О, да... Меня, помню, поначалу учили, как работать в китайской конторе. Если начальство дало тебе задачу, ты ее выполнил за полчаса и тупо сидишь, значит начальство будет думать, что дает тебе простую работу, за которую много денег давать не нужно.
А нужно эту получасовую задачу растягивать на подольше, тогда все будут видеть, что ты работаешь серьезно. Ну и начальству нужно побольше воды в уши лить, мол, дам там такое, а здесь этакое...
2021.06.09Хорошо О, да... Меня, помню, поначалу учили, как работать в китайской конторе. Если начальство дало тебе задачу, ты ее выполнил за полчаса и тупо сидишь, значит начальство будет думать, что дает тебе простую работу, за которую много денег давать не нужно.
А нужно эту получасовую задачу растягивать на подольше, тогда все будут видеть, что ты работаешь серьезно. Ну и начальству нужно побольше воды в уши лить, мол, дам там такое, а здесь этакое...
Хахаха, это называется “摸鱼”. Многие китайцы делают то же самое.
Как недавно получивший эту GC (по браку) скажу, что главным бонусом все таки для себя считаю избежание волокиты с продлением пермита в течение 10 лет, хотя последние 4 года и продлевал его на 2 года (не считая ежегодной валидации 年检 карты специалиста), ну и мобильность в плане трудоустройства или, например, той же учебы, чтобы для поступления куда-либо в универ не оформлять для этого студенческую визу, прерывая рабочий пермит.
По бытовым вещам пока заметил небольшие неудобства в плане незаточенности некоторых приложений и сервисов под владельцев «гринки», например в сервисе аренды авто 神州租车 вообще отсутствует выбор 外国人永久居留证, ранее был зареган на паспорт и не было проблем, но виза в паспорте истекла, а данные гринки туда не внести, в общем пока бьюсь с 客服. Отправил им на почту данные, может все-таки оформят.
На ж/д сервисе 12306 внести себя же в старый профиль паспортный но с данными гринки не получается, пишет отказ. Попробовал создать новый профиль, благо, выбор 外国人永久居留证 там есть. Фото гринки загрузил в форму, пока «рассматривается», посмотрим че будет, возможность сканировать гринку на турникетах жд при посадке привлекает)
По шэбао и другим социальным плюшкам пока зондирую почву
agni через сколько лет после брака подавали? 5 или ждали еще какое-то время? и были ли подводные камни при оформлении. может быть, доп документы или какие-то каверзные вопросы при подаче. было бы очень интересно услышать мнение из первых уст, так сказать, а не слухи и прочее
2021.06.11femshepka agni через сколько лет после брака подавали? 5 или ждали еще какое-то время? и были ли подводные камни при оформлении. может быть, доп документы или какие-то каверзные вопросы при подаче. было бы очень интересно услышать мнение из первых уст, так сказать, а не слухи и прочее
Почти через 10 лет подал, но мог и через 5, мин 5 лет брака это официальные требования. Особых подводных камней не было кроме, пожалуй, этапа подачи документов, такое впечатление, что инспектор специально не договаривал о всех нужных документах и заверениях чтобы лишний раз погонять), а так в принципе ничего архисложного не было. Процесс оформления занял около полутора лет. Процесс очень непрозрачный, там три этапа - местный, провинциальный и столичный, инспектор сказал, что если не возвращают доки, то все ок.
Ысобетас
ага ага, спалился, теперь вертится как уж на сковородке. KPI и стравливание сотрудников до ненависти - это разны ягодки, они вместе расти могут, но в лаб условиях извращенцев.
ilf2020
Меня, помню, поначалу учили, как работать в китайской конторе. Если начальство дало тебе задачу, ты ее выполнил за полчаса и тупо сидишь, значит начальство будет думать, что дает тебе простую работу, за которую много денег давать не нужно.
