Скоро подходит к концу мой контракт, подумываю о смене работы. (Предложили вакансию, но она кардинально расходится с моей нынешней).
По этому, возникло (в моей соображалке) несколько вопросов, а именно:
1. Т.к. вакансии не сходятся, значит при «трансфере» нужно подтягивать новое подтверждение о 2-ух летнем опыте работы.(?) Сей опыт должен быть обязательно непрерывен? То-есть, допустим, год, в промежутке одной даты, и второй год в промежутке иной даты (через пару лет после первого года, грубо говоря). И да, знаю, немного нелепо, ибо получается, что загружать нужно будет 2 документа, и именно то, что такое прокатит, вызывает сомнения.
2. Обязателен-ли, в таком случае, опыт, именно после окончания универа? Прокатит-ли, в теории, 2 года работы до начала учебы в универе?
3. Как сейчас обстоят дела с трудоустройством, если должность никак не сходится с дипломом? (Просто интересно, ибо сейчас работаю, практически, на той-же позиции, что и в моем дипломе указана) Или сейчас, по прежнему, важна лишь степень?
1. Hе обязательно непрерывен, но обязательно два года
2. Обязателен опыт после окончания универа.
3. Должность может не сходится с дипломом, опыт работы от двух лет обязателен
Отвечу по теме, если вдруг, кому-нибудь понадобится.
Опыт только после универа, если вы достаточно молод, как я, и у вас после получения диплома прошло 2-3 года, и эти годы вы «заняли» опытом работы по одной специальности (по которой, допустим, работаете в Китае сейчас) то трансфериться на что-то кардинально новое не получится, ибо места в вашей жизни нет для нового опыта.
Даже если отменить текущий ворк пермит в сафеа, упоминание старого опыта всё равно останется, и новым его сменить, естественно, не выйдет.
Так вы и обречены работать на текущей позиции, и если трасферится в другую компанию, то либо на точно такое-же, либо нечто схожее.
В общем, в новое русло вас никто, официально, осваиваться не пустит. Очередной, китайский «привет» , молодым лаоваям, типичный бюрократический идиотизм.
Если университет не китайский, то время опыта может пересекаться с временем учебы. В Шанхае лично подавал с такими вводными. В 外专局 задали вопрос на эту тему, я сказал, что в РФ студентам разрешено работать, даже перевод закона на китайский нашел (не вполне подходящий, но никто не читал). Помялись пару минут, но приняли.
2021.08.24vaily Вещует мне сердце, что китайцы переживут отсутствие «молодых и перспективных» и даже не особо плакать будут.
Переживут конечно, просто выходит, что приезжаешь ты такой сюда молодым, работаешь лет 5 в одной сфере, вдруг решаешь, что хочешь что-то новое и перспективное, но увы, будь зажат в одном направлении и ни шагу влево.
Или после универа китайского, у тебя тоже всего один шанс, правильно выбрать работу иначе будь добр, назад в «светлое прошлое».
Вот и выходит, что на Родине у любого бомжа прав больше, чем у тебя в Китае. Хоть и пытаешься официально всё сделать, чтоб никого не нервировать, но нет.
То-есть Китаю, с его палками в колёсах, виднее, чем самим компаниям, подходишь ты на работу или нет. Никого не волнует, что тебя готовы взять в штат. Главное перед органами бюрократию соблюсти.
P.S: Я не ною, просто уже этот маразм, в любой ситуации, касаемо лаоваев поднадоел изрядно.
1. ЗП допустим 13000 в месяц до налогов - 11 баллов
2. Магистр - 15 баллов
3. 0 за опыт работы
4. Контракт >9 месяцев - 15 баллов
5. ХСК 5 или выше - 5 баллов
6. Возраст 26-45 - 15 баллов
61 Балл в итоге, то есть больше 60. Больше баллов можно за большую зп получить.
2021.08.24Как Дела Китаю, с его палками в колёсах, виднее, чем самим компаниям, подходишь ты на работу или нет. Никого не волнует, что тебя готовы взять в штат. Главное перед органами бюрократию соблюсти.
Глупости какие. Как выше сказали - подавайся по баллам, у любого с зарплатой в 1,5 вана и вышкой их хватит.
Или по 4-х кратной зарплате(если ценный работник). Или по программам всяким 人才引擎.
Это не палки в колеса, это ценз обычный, не такой уж и строгий, кстати.
