2024.03.13 Уроборос  Отрицательно отношусь, это такая система, чтобы сотрудник пахал по полной.. Но как вы подметили, не всегда бывает, что 100% KPI зависит от вас..
Согласен во 2 компании только 40% из 100% зависело от самого сотрудника, остальное все зависело от производительности и выработки завода.
2024.03.13 zawek везде так =) 30% кпи это еще хорошо =)
Не знаю, мне кажется это воровство брать от ЗП 30% и говорить что это KPI (премия как некоторые это говорят) которую возможно ты еще и не сможешь получить
2024.03.13 freedom_0093 Сейчас для опытного переводчика китайского языка 130 т.р маловато! И ваканций становиться больше с лучшей зарплатой. Так что лучше потратить еще день два на поиски работы с более высокой зарплатой и не думать о KPI!
Насчет зарплаты в 1300т.р. не могу сказать что это мало, но и не много (считаю средней чисто мое мнение), а по поводу KPI согласен лучше еще поискать
2024.03.13 Знак нескромный вполне реально найти зп в два раза выше без всяких KPI. либо когда KPI не влияет на ежемесячную оговоренную зп, а только на полу/годовые бонусы
260т.р. было бы неплохо иметь такую зарплату, но это мне кажется прям очень опытный специалист нужен
2024.03.13 Кот Федот Установление системы зп - это прерогатива работодателя. То есть KPI и вообще премии не обязательны, с точки зрения законодательства. И отдельно оно будет вознаграждаться или вместе с окладом - решает работодатель (до того момента, как стороны подписали трудовой договор).
Другой вопрос, что Вам на собеседовании озвучили 130000, и про KPI ничего не говорили. Тут уж принимайте сами решение, работать с этой компанией или нет. Хорошо хоть, что оффер предоставили, а не поставили перед фактом, когда Вы уже уволились от прежнего работодателя.
Кстати, 100000 и 30000 - это до уплаты НДФЛ или это на руки, не выясняли? А то при получении расчетных листков это оказывается сюрпризом: ожидали 100000, а пришло 87000
Я отказал им. ЗП после вычета налогов
2024.03.13 Frau Lau По-разному бывает. Иногда зарплата + "премия" - это и есть ваша зп при нормальных условиях. А часть выплачивают в виде премии только для того, чтобы была возможность вас как-то наказать за реальные проступки, потому как из зарплаты удерживать не имеют права. Какие именно проступки, и так ли это работает, лучше уточнить у эйчара, но эйчар может и не сказать (не знает или не хочет светить).
У меня было такое. Всю зарплату (и базовую, и премиальную) получала всегда.
Мне кажется это зависит от адекватности руководителей компании
|
