2024.08.21vaily Tasty_pencake, а при чем тут это? Тема же называется «собеседование с кандидатами китайцами», а не «собеседование с кандидатами в Китае». Китайские нюансы вроде 税前 зарплаты, 13/15/18工资, шэбао и гонцзицзинов - они вроде для всех одинаковы, будь ты китаец, американец или датчанин
Может ТС не знает о них, я вот не знала, если бы меня сейчас забросили в Китай и предложил "проведи собеседование", я бы тоже сначала изучила вопрос, что их может интересовать, как это по-китайски говорится, на что обратить внимание, вспомните, когда у вас тоже возникли вопросы на работе с китайцами, вы тоже тут вопросы задавали, это нормально, почему нет то?
Tasty_pencake, я же вроде написал, почему нет. Единственный нюанс, связанный с китайцами - то, что им рабочую визу и ИНН получать не нужно. Но это упрощение, и единственное, что стоит об этом знать - что об этом думать не надо. Но это вроде и так априори понятно.
А связанных с Китаем нюансов - масса, я ж и не спорил
Проведите первое собеседование и сразу все станет понятно.
П.С. люди разные и могут спрашивать очень разные вопросы.
Тут главное начать, как говориться.
2024.08.21Окэдоп Спасибо за ответ. Скажите, насколько с опаской относятся кандидаты к работодателю не китайцу? Компания зарегистрирована в Китае, занимается импортом-экспортом, все легально,директор и сотрудники русские.
P.S. Пытаюсь поставить себя на их место, чтобы предвосхитить вопросы..
Для большинства профессиональных кадров такая компания - вообще не вариант. Часто крепкие профессионалы ее не рассматривают даже при значительно более высокой ЗП. Это и вопрос недоверия, непривычки, и вопрос строчки в резюме: компания-ноунейм, которая не прибавит очков в поисках дальнейшей работы, да еще и ноунейм неизведанно-иностранный. В силу той же специфики, всякие мутные персонажи часто шлют резюме пачками. Т.е. у иностранной компании гораздо меньший реальный выбор из гораздо большего числа кандидатов. Это не говорит о том, что у вас не получится найти профессионалов- иногда в итоге находятся просто самородки! - просто их поиск может отнять куда больше времени и труда, чем если бы вы были известным в отрасли заводом или даже очень средненькой китайской конторкой.
Т.е. вы волнуетесь немного не о том, о чем надо. Вам предстоить отсеить людей, никогда не имевших должной квалификации или по какой-то причине утративших работоспособность , а то и прямых мошенников, рассчитывающих найти синекуру у ничего не соображающих лаоваев. Поэтому волноваться стоит о том, чтобы дать тестовые задания, максимально приближенные к реальным задачам, оговорить максимально долгий испытательный срок, четко прописать обязанности и документально обеспечить себя от возможного шантажа.
А так, основное отличие при переговорах - повышенный интерес к шэбао (китайским сотрудникам нужны гарантии, что все выплаты будут сделаны, и сделаны с полной зарплаты) и равнодушие к отпускам (за пределами КНГ для большинства это не будет особым бонусом). Также китайские сотрудники могут опасаться, что будет какой-то подвох с ЗП (вместо фиксированного оклада - лохотрон с невыполнимым KPI или штрафами). Поэтому важно показать свою прозрачность и добронамеренность.
2024.08.22Quest Для большинства профессиональных кадров такая компания - вообще не вариант. Часто ее не рассматривают даже при значительно более высокой ЗП. Это и вопрос недоверия, непривычки, и вопрос строчки в резюме: компания-ноунейм, да еще и неизведанно-иностранный. Это не говорит о том, что у вас не получится найти профессионалов- иногда в итоге находятся просто самородки! - просто их поиск может занять куда больше времени, чем если бы вы были известным в отрасли заводом или даже очень средненькой простой и понятной китайской конторкой.
Т.е. вы волнуетесь не о том, о чем надо. Вам предстоить отсеить массу людей, никогда не имевших должной квалификации или по какой-то причине утративших работоспособность , а то и прямых мошенников, рассчитывающих найти синекуру у ничего не соображающих лаоваев. Поэтому волноваться стоит о том, чтобы дать тестовые задания, максимально приближенные к реальным, оговорить максимально долгий испытательный срок, четко прописать обязанности и документально обеспечить себя от возможного шантажа.
А так, основное отличие при переговорах - повышенный интерес к шэбао и равнодушие к отпускам.
Спасибо за ответ! Эти вопросы, конечно, беспокоят в первую очередь. Поэтому первичный отбор будет через агентство, занимающееся подбором бухгалтеров.
2024.08.22Окэдоп Поэтому первичный отбор будет через агентство, занимающееся подбором бухгалтеров.
Если не затруднит, потом расскажите, пожалуйста, как оцениваете опыт такого подбора. В свое время мне показалось, что качество "отбора" у агентств такое же, как если регистрировать собственный аккаунт фирмы и отбраковывать просто совсем явный бред ("массовик-затейник на позицию инженера"- на таком уровне). Поэтому давно к ним не возвращалась. Может быть, в этой области прогресс.
vaily
Tasty_pencake, а при чем тут это? Тема же называется «собеседование с кандидатами китайцами», а не «собеседование с кандидатами в Китае». Китайские нюансы вроде 税前 зарплаты, 13/15/18工资, шэбао и гонцзицзинов - они вроде для всех одинаковы, будь ты китаец, американец или датчанин
Окэдоп