На какую зарплату Вы согласились бы?

[vaily]

Вы почту свою рабочую скажите(даже изменив данные). Если это john@apple.com - то это один коленкор. А если это johnsmithasiasuppliesfoxconncontrol@apple.com - то совсем другой.
Это же вечное правило - чем короче адрес почты, тем круче сотрудник.

[萨沙]

Ivan M., где вы там желчь увидели? просто на этом форуме регулярно появлются понторезы-выпендрежники и при просьбе выложить запись голоса в mp3 - сливаются. Особенно этим страдают китаисты почему-то, уровень гонора выше горы Эверест, а на поверку обычные организаторы тур. поездок Благовещенск-Суйфеньхэ или перепродаваны с таобао. А оффтопить вы первым начали, потому что тема называется "На какую зарплату Вы согласились бы?", дак вот для топ 500 это риторический вопрос и работать там хотели бы не только лишь все, вопрос в том какая у вас нижняя граница и чем должен обладать кандидат, чтоб её заработать, вы же говорите, а вот в гильдии Масонов что в топ 500 и кормят лучше и трава зеленее. И не надо меня тут затыкать пытаться, у нас свобода слова вобщето и ваша точка зрения может отличаться от моей.

[Ivan M.]

2015.05.28萨沙 Ivan M., где вы там желчь увидели? просто на этом форуме регулярно появлются понторезы-выпендрежники и при просьбе выложить запись голоса в mp3 - сливаются. Особенно этим страдают китаисты почему-то, уровень гонора выше горы Эверест, а на поверку обычные организаторы тур. поездок Благовещенск-Суйфеньхэ или перепродаваны с таобао. А оффтопить вы первым начали, потому что тема называется "На какую зарплату Вы согласились бы?", дак вот для топ 500 это риторический вопрос и работать там хотели бы не только лишь все, вопрос в том какая у вас нижняя граница и чем должен обладать кандидат, чтоб её заработать, вы же говорите, а вот в гильдии Масонов что в топ 500 и кормят лучше и трава зеленее. И не надо меня тут затыкать пытаться, у нас свобода слова вобщето и ваша точка зрения может отличаться от моей.

Согласен насчет одного большого офф-топа который тут идет уже страниц так 7...но это никак не повод переходить на личности, тем более что мы лично с вами вряд ли знакомы, а слово "понторез" вы явно адресуется мне.
Еще раз повторяю, я описывал частный опыт - один конкретный случай. И к "понтам" это не имеет никакого отношения.

Верить или не верить - дело исключительно ваше. Ритуальные танцы с бубнами и маракасами никто тут перед вами устраивать не собирается, и доказывать что-то уж тем более.

Тут товарищ еще писал насчет "отсева мусора с улицы"...) это вообще позабавило! Не собираюсь даже комментировать. Видимо представление о найме так и осталось на уровне 80-х годов.

[WTiggA]

2015.05.28vaily Ну серьезно, не припомню ни разу, чтобы тимлидов, руководителей проекта, региональных менеджеров собеседовали. Еще и четыре раза. Это всегда был человек с именем, или пришедший из другой компании, или же временно оказавшийся без работы. Или наш же наиболее талантливый сотрудник.

Хм, а как вы могли бы это припомнить, не являясь наниметелем или тем самым тимлидом? ;-)

[vaily]

2015.05.29WTiggA Хм, а как вы могли бы это припомнить, не являясь наниметелем или тем самым тимлидом? ;-)

А в вашей компании сотрудники не общаются друг с другом?

2015.05.29Ivan M. Тут товарищ еще писал насчет "отсева мусора с улицы"...) это вообще позабавило! Не собираюсь даже комментировать. Видимо представление о найме так и осталось на уровне 80-х годов.

И на какую же должность вас взяли? Какого такого эпически важного и нужного сотрудника аж четыре раза заставляли приходить и отвечать на местами странные вопросы?
Насколько же велика потребность в компании в сотруднике, что они аж четыре раза перестраховались, чтобы оставить себе четыре возможности сказать "нет, валите отсюда".
Следуя общечеловеческой логике, если в человеке нуждаются, ему красную дорожку расстелят до рабочего места и с опахалами будут стоять. А не три раза подряд говорить "Приходите в следующий раз"

[WTiggA]

2015.05.29vaily А в вашей компании сотрудники не общаются друг с другом?

Общаются. И на должность тимлида сотрудники извне проходят собеседование. Разумеется, под "собеседованием" не нужно понимать "выполни тест на знание китайского".
Мне нравится, как свой двухгодичный опыт работы в китайской компании вы экстраполируете вообще на все компании мира

[vaily]

2015.05.29WTiggA Общаются. И на должность тимлида сотрудники извне проходят собеседование. Разумеется, под "собеседованием" не нужно понимать "выполни тест на знание китайского".Мне нравится, как свой двухгодичный опыт работы в китайской компании вы экстраполируете вообще на все компании мира

Ну иногда заносит, иногда со сравнениями перебарщиваю, иногда сильно увлекаюсь экстраполяцией. Но в целом все верно
В моем понимании "собеседование" - это когда есть приемная, в которой кучкуются люди и начальник за большим столом вызывает их по одному и нехотя цедит "Расскажите о себе".
А когда с новым человеком при приеме на работу общаются за чашкой кофе о завершенных проектах, его видении проблемы и планах на будущее - это что угодно, но не собеседование.
Я, когда получал гражданство РФ это четко увидел. Люди там делятся на две большие группы - всякие таджикоузбеки, которых охрана палками гоняет, орет на них( которые пришли за патентами, РНР и т.д.) и другая группа людей, которые оформляют РВП, ВНЖ и тому подобные документы. Так к ним та же охрана с уважением и на "вы" обращается. Хотя и во второй очереди встречаются всякие таджикоузбеки
Вот вроде пришли в одно и то же место, стоим в соседних очередях, но по сути - два разных мира.
Потому что подразумевается, что понаехавшие гастеры - это человеческий мусор, а те, кто сумел оформить РВП тот же( на 2014 год на весь Спб и ЛО была квота 700 человек) - люди абсолютно другого, высшего сорта. Так же и с приемом на работу.

[WTiggA]

2015.05.29vaily В моем понимании "собеседование" - это когда есть приемная, в которой кучкуются люди и начальник за большим столом вызывает их по одному и нехотя цедит "Расскажите о себе".
А когда с новым человеком при приеме на работу общаются за чашкой кофе о завершенных проектах, его видении проблемы и планах на будущее - это что угодно, но не собеседование.

И то, и другое - собеседование, так же, как убирание говна с улиц и управление многомиллиардной компанией - работа.

[vaily]

2015.05.29WTiggA И то, и другое - собеседование, так же, как убирание говна с улиц и управление многомиллиардной компанией - работа.

Давайте без чуши "все люди равны". На каждом шагу сотни примеров абсолютного неравенства.
Идеи равенства уже проходили не одну сотню раз. Каждый раз получалась жуткая чушь, но все равно все упорно наступают на те же грабли. Прям мистика какая-то.
В Китае же живем. Найдите какого-то 黑户 и с ним поговорите о том, что все равны.

[WTiggA]

2015.05.29vaily Давайте без чуши "все люди равны". На каждом шагу сотни примеров абсолютного неравенства.
Идеи равенства уже проходили не одну сотню раз. Каждый раз получалась жуткая чушь, но все равно все упорно наступают на те же грабли. Прям мистика какая-то.

Да божежтымой, при чём тут равенство или неравенство? Я про язык. Всё это называется в русском языке работой. И собеседование - тоже, каким бы разным оно не могло быть для разных кандидатов, коль скоро других общепринятых терминов для этого не появилось.

2015.05.29vaily И на какую же должность вас взяли? Какого такого эпически важного и нужного сотрудника аж четыре раза заставляли приходить и отвечать на местами странные вопросы? 
Насколько же велика потребность в компании в сотруднике, что они аж четыре раза перестраховались, чтобы оставить себе четыре возможности сказать "нет, валите отсюда".
Следуя общечеловеческой логике, если в человеке нуждаются, ему красную дорожку расстелят до рабочего места и с опахалами будут стоять. А не три раза подряд говорить "Приходите в следующий раз"

Сразу видно, что у вас опыт трудоустройства пока был исключительно последнего типа. Не переживайте, накопите опыта, и при новом трудоустройстве поймёте, что бывают собеседования без этих двух крайностей.