老外星人, Ну так вы контракт заключали? там должна было быть указана ваша должность и зп? А если не заключали - сами себя наказали
 老外星人, Ну так вы контракт заключали? там должна было быть указана ваша должность и зп? А если не заключали - сами себя наказали
2015.06.01
 sue, В Китае российские компании тоже бывают относятся к сотрудникам отвратительно. Так что нац принадлежность не играет роли, везде уродов хватает.
2015.06.01
 2015.06.01А что значит "обсудили"? Вы на неполный рабочий день нанимались? Насколько я помню 劳动合同法, устный трудовой договор используется только, когда нанимают работников на неполный рабочий день или сезонных( статьи 68-72), а во всех прочих случаях надо письменный подписывать. А в контракте вполне может быть условие о 降低职位. Ну и тут два варианта: 1) вас понизили в должности без вашего согласия вопреки контракту - любой адвокат с визгом возьмется за такое дело и заработает вам кучу денег. 2) вас понизили в должности без вашего согласия в соответствии с контрактом - тогда вы согласились на работу и продинамили работодателя, нарушив закон и не предупредив его за 30 дней. За это еще и выплачивать ему компенсацию будете, он вполне законно может в суд подать( и выиграть его) Ну и третий вариант, что это неофициальная работа, даже рассматривать не будем. С таджиками считаться - себя не уважать. 2015.06.01
 Цитата: 26Если не я ошибаюсь, согласно российскому ТК, это правило или подобное тоже прописано. Причем ему не обязательно быть в трудовом договоре, наличие/отсутствие чего-либо в ТД не является основанием дл невыполнения, гарантированных ТК прав сотрудников. Возможно, что в китайском законодательстве есть что-то подобное. 2015.06.01
Ветер, Подождите, девушка 老外星人 поделилась опытом найма не в российскую компанию, а скорее всего действующую по китайским законам компанию. При чем тут ТК РФ? Так вот если в трудовом договоре в китайской компании не прописаны 降低职位 и человек уже подписал договор, как быть?
2015.06.01
2015.06.01Тогда 公司要降低业务提成需经员工同意 否则无效 Вообще, в любом трудовом договоре есть 劳动合同条款分为法定必备条款和约定必备条款. Понижения, изменения в зарплате и тому подобное относится ко второму - то есть только по соглашению сторон. Да пусть человек ответит сначала, есть ли у нее вообще контракт. Вообще, я бы из хысыка убрал бы нафиг все бесполезные 书面汉子 и тому подобную ересь и добавил бы краткое содержание 劳动法、刑法、宪法、税法 и т.д. Полезнее было бы 2015.06.01
Цитата: 28При деде при старом. При том, что законодательства, в общем-то, базируются на общих принципах. Если дочитаете до конца сообщение - то там есть фраза, "возможно в китайском законодательстве есть что-то подобное". В любом случае - понижение должности - это нарушение 工作内容和工作地点, который должен быть прописан в трудовом договоре. (合同劳动法 第十七条 / 劳动合同的内容） И нарушение еще много чего, просто вопрос в том, где именно и чего именно. А в том что это нарушение - не сомневайтесь. Потом для "понижения" в должности, она должна была сначала в свой должность по найму вступить. А ей тупо не дали выполнять свои рабочие обязанности. То есть это что-то вроде 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 А. Нет. Работать ей дали. То есть да, это понижение в должности/требование выполнято то, чего в контракте не прописано. 2015.06.01
Где-то читал, что при приеме на работу людям давали подписывать( ради прикола, какая-то ТВ-передача) контракты со следующим содержанием
员工负责范围： 1）随时随地给老板提供顶级的口交服务 2）月球车破坏的立即去月亮进行修改 3）成为哥伦布去征服美国 Подписывали ведь 2015.06.01
Трудовой кодекс , это так для успокоения народа . У нас даже президент не парился со статьей когда надо было уволить Лужкова , просто сказали за утрату доверия . Так что теперь любой руководитель может любому сказать что он потерял его доверие ,и давай до свидания. В хорошую фирму устроиться не просто , так как из них никто не увольняется , вакансии только в вышеописанных, человек устроился проработал 1-3 месяца , понял что здесь ловить нечего и уходит, потом приходит следующий и так по кругу.
2015.06.01
|
