Страницы (5): « Предыдущая 1 2 3 4 5 Следующая » Переход на страницу 
21
老外星人, Ну так вы контракт заключали? там должна было быть указана ваша должность и зп? А если не заключали - сами себя наказали
2015.06.01
Ответить
22
sue, В Китае российские компании тоже бывают относятся к сотрудникам отвратительно. Так что нац принадлежность не играет роли, везде уродов хватает.
2015.06.01
Ответить
23
2015.06.01老外星人 мы уже с CEO обговорили все условия, мои обязанности работы, зарплату и так далее.
А что значит "обсудили"? Вы на неполный рабочий день нанимались? Насколько я помню 劳动合同法, устный трудовой договор используется только, когда нанимают работников на неполный рабочий день или сезонных( статьи 68-72), а во всех прочих случаях надо письменный подписывать.
А в контракте вполне может быть условие о 降低职位.
Ну и тут два варианта:
1) вас понизили в должности без вашего согласия вопреки контракту - любой адвокат с визгом возьмется за такое дело и заработает вам кучу денег.
2) вас понизили в должности без вашего согласия в соответствии с контрактом - тогда вы согласились на работу и продинамили работодателя, нарушив закон и не предупредив его за 30 дней. За это еще и выплачивать ему компенсацию будете, он вполне законно может в суд подать( и выиграть его)
Ну и третий вариант, что это неофициальная работа, даже рассматривать не будем. С таджиками считаться - себя не уважать.
Блог о куче формальностей и процедур
Хочешь быть передовым - сей квадратно-гнездовым(с)
2015.06.01
Ответить
24
vaily, кстати, а если нет пункта 降低职位 в контакте?
2015.06.01
Ответить
25
Цитата: 26
vaily, кстати, а если нет пункта 降低职位 в контакте?
Если не я ошибаюсь, согласно российскому ТК, это правило или подобное тоже прописано. Причем ему не обязательно быть в трудовом договоре, наличие/отсутствие чего-либо в ТД не является основанием дл невыполнения, гарантированных ТК прав сотрудников. Возможно, что в китайском законодательстве есть что-то подобное.
百花齐放,百家争鸣
2015.06.01
Ответить
26
Ветер, Подождите, девушка 老外星人 поделилась опытом найма не в российскую компанию, а скорее всего действующую по китайским законам компанию. При чем тут ТК РФ? Так вот если в трудовом договоре в китайской компании не прописаны 降低职位 и человек уже подписал договор, как быть?
2015.06.01
Ответить
27
2015.06.01fidga vaily, кстати, а если нет пункта 降低职位 в контакте?
Тогда 公司要降低业务提成需经员工同意 否则无效

Вообще, в любом трудовом договоре есть 劳动合同条款分为法定必备条款和约定必备条款. Понижения, изменения в зарплате и тому подобное относится ко второму - то есть только по соглашению сторон.
Да пусть человек ответит сначала, есть ли у нее вообще контракт.
Вообще, я бы из хысыка убрал бы нафиг все бесполезные 书面汉子 и тому подобную ересь и добавил бы краткое содержание 劳动法、刑法、宪法、税法  и т.д. Полезнее было бы
2015.06.01
Ответить
28
Цитата: 28
Ветер, Подождите, девушка 老外星人 поделилась опытом найма не в российскую компанию, а скорее всего действующую по китайским законам компанию. При чем тут ТК РФ? Так вот если в трудовом договоре в китайской компании не прописаны 降低职位 и человек уже подписал договор, как быть?
При деде при старом. При том, что законодательства, в общем-то, базируются на общих принципах. Если дочитаете до конца сообщение - то там есть фраза, "возможно в китайском законодательстве есть что-то подобное".
В любом случае - понижение должности - это нарушение 工作内容和工作地点, который должен быть прописан в трудовом договоре. (合同劳动法 第十七条 / 劳动合同的内容)
И нарушение еще много чего, просто вопрос в том, где именно и чего именно. А в том что это нарушение - не сомневайтесь.
Потом для "понижения" в должности, она должна была сначала в свой должность по найму вступить. А ей тупо не дали выполнять свои рабочие обязанности.
То есть это что-то вроде 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
А. Нет. Работать ей дали. То есть да, это понижение в должности/требование выполнято то, чего в контракте не прописано.
2015.06.01
Ответить
29
Где-то читал, что при приеме на работу людям давали подписывать( ради прикола, какая-то ТВ-передача) контракты со следующим содержанием
员工负责范围:
1)随时随地给老板提供顶级的口交服务
2)月球车破坏的立即去月亮进行修改
3)成为哥伦布去征服美国
Подписывали ведь
2015.06.01
Ответить
30
Трудовой кодекс , это так для успокоения народа . У нас даже президент не парился со статьей когда надо было уволить Лужкова , просто сказали за утрату доверия . Так что теперь любой руководитель может любому сказать что он потерял его доверие ,и давай до свидания. В хорошую фирму устроиться не просто , так как из них никто не увольняется , вакансии только в вышеописанных, человек устроился проработал 1-3 месяца , понял что здесь ловить нечего и уходит, потом приходит следующий и так по кругу.
2015.06.01
Ответить
Страницы (5): « Предыдущая 1 2 3 4 5 Следующая » Переход на страницу