2017.08.28 Цяниф  Какая собственно разница какой город, если Вы кроме дома, офиса и рынков по работе там ничего видеть не будете, ну и "не место красит человека".
ой ну Вы прям решили, что они там кроме своей работы ничего и не видят, работают все по 12 часов 7 дней в неделю. Не утрируйте слова других авторов, а к тому же точной ситуацией Вы, судя по всему, не владеете. Загруженный график сезонно чередуется с обычным. Вот как раз таки в такие дни и хочется погулять по магазинам, кафешкам, сходить в бар ну и тд. И к тому же там экология плохая.
 Йейю, для того чтобы трудоустройство в Китае было именно официальным как вы написали, необходима именно рабочая виза. Работа с другим типом виз является нелегальной и не может считаться официальной. Это может быть вам там так пыль в глаза пустили про официальную работу, налоги за вас и стаж...
2017.08.28 iluxakrut Есть вараинт официального устройства на работу без китайской рабочей визы. Сотрудник трудоустраивается официально в компанию в России по всем правилам ТК РФ. Потом ему делается коммандировка в Китай. Визу для коммандировки делают по приглашению китайской компании партнера. Тогда все официально и без рабочей визы. Но, конечно, с рабочей лучше.
И даже в этом случае делается рабочий ВНЖ. Даже если есть представительство российской компании на территории КНР.
2017.08.28 siulam И даже в этом случае делается рабочий ВНЖ. Даже если есть представительство российской компании на территории КНР.
ВНЖ делается, если тут есть представительство. А так просто повторяющиеся длительные коммандировки.
2017.08.28Йейю В данном случае мы рассматриваем трудоустройство со стороны тк рф, так как компания зарегестрирована именно в России. По российскому кодексу все очень официально, и налоги платят России за сотрудников, а не Китаю. Но тот факт, что все сотрудники находятся на территории Китая и работают именно там, это да. Это нелегально и неофициально. Но хорошо, что стаж Вам идет официальный.
Кому компания платит налоги и сколько их платит - никому дела нет. Все равно все разворуют. Безопасность работника и его благосостояние не зависят от этого. Вы лучше расскажите, что будет, если китайцы поймают работника, впаяют штраф и направят на депортацию за нелегальную работу. Будет фирма как-то помогать или просто новое объявление о работе запостит?
2017.08.28 Panzer Кому компания платит налоги и сколько их платит - никому дела нет. Все равно все разворуют. Безопасность работника и его благосостояние не зависят от этого. Вы лучше расскажите, что будет, если китайцы поймают работника, впаяют штраф и направят на депортацию за нелегальную работу. Будет фирма как-то помогать или просто новое объявление о работе запостит?
Для того чтобы это сделать нужно доказать факт получения денег за незаконную трудовую деятельность. А тут все законно, сотрудник в коммандировке. Деньги ему платят в россии по трудовому контакту. Главное права свои знать.
2017.08.29iluxakrut Для того чтобы это сделать нужно доказать факт получения денег за незаконную трудовую деятельность. А тут все законно, сотрудник в коммандировке. Деньги ему платят в россии по трудовому контакту. Главное права свои знать.
Знание - сила! Ещё бы знать, куда идти с этими знаниями, когда пошлют. Но так, чтобы идти не туда, куда послали.
А если по российскому, то должны быть суточные в заграничной командировке. Или «зарплата» из них и состоит, а в трудовом договоре МРОТ? И перелёт дают, чтобы за новой годовой визой слетать?
|
