Налоги иностранного работника в Китае

[g1007]

Там можно хитрить. Выдавать не как зарплату, а как представительские. А отчитываться за эти суммы и вовсе чуть ли не по нарисованным распискам 收据. Фишка в том, что налоги с расходов, там что-то около 11% получается.

[barss1986]

vaily,

Цитата:聘用方式 境外派遣

[vaily]

2019.09.04barss1986 vaily,  Ты гонишь, легко прям щас зайду, у нас демократия=)

Тады вот сюда зайди - 许可变更-查询-вбей номер своего пермита - 选择


И там над формами будет вот про 聘用方式. Если я правильно понял, у тебя будет отличаться от моего


То бишь не 境内用人单位直接聘用, а другое

[g1007]

2019.09.04barss1986 ...А есть ссылка на официальный документ? Для меня это тоже нонсенс, хотя я и 代表， все платим как любой легально трудоустроенный лаовай.

Это я теоретически рассуждаю. Интересно было бы посмотреть, есть ли вживую такие варианты? Дело не в официальном документе, а в том, что зарплата в Китае в этом случае не платится вообще, а суточные для проживания с российской карты в китайском банкомате снимать. Соответственно, не с чего ни социалку ни налоги платить. Дохода в Китае нет, да и человек тоже вроде как и не работает тут, а лишь «представительствует». Только в этом случае по-идее должна быть годовая коммерческая виза с неограниченным числом въездов. Наверное...  

Кстати, раньше при переходе из представительства в ООО независимо от должности, приходилось заново переоформляться как на новую работу. Перевестись нельзя было. И сейчас там менюшка отдельная.

[vaily]

barss1986, во, отож.
Еще, позязя, можешь список документов показать?
Это в 外国人来华工作查询 - и вбить не номер пермита уже, а номер бейана и выбрать "通知” - 附件信息
Может там большая разница будет. Как минимум, имхо, должен быть какой-нибудь 派遣命令 или что-то подобное

[barss1986]

vaily, как ни странно не требовали пункта 3 (контракт), остальное идентично. Другое дело, что было консульски легализованное письмо о назначении представителем, по логике, его наличие заменяет контракт. ГК лучше знать, чем занимается официально назначенный представитель.

[g1007]

2019.05.18killerwhale В комменты жалобно и настойчиво призываются налоговые эксперты...

Блин... Прочитал «налоговые инспекторы».  
Пора закругляться с этой темой.

[vaily]

2019.09.04barss1986 как ни странно не требовали пункта 3 (контракт), остальное идентично.

Ну ладно, в Китае, значит, возможны трудовые отношения без трудового договора.

2019.09.04barss1986 консульски легализованное письмо о назначении представителем

А там разве указывается зарплата? С какого хрена вдруг налоговой знать, что заявленная им сумма зарплаты настоящая. Как пруф выступает трудовой договор. А если его нет, то можно вообще сказать, что получаю минималку и идите все нафиг - где доказательства обратного

[Gelu]

2019.09.04g1007 Но приказа в длительную командировку при этом нет. Назначение на должность есть, а приказа в командировку нет. Соответсвенно, зарубежных суточных нет, и налоговая вашей страны не видит вашу зарплату. А ведь, в принципе тоже интересно былы бы наблюдать вариант: посадить направляемого зарубеж работника на хорошие суточные при маленькой зарплате.

Вспомните, когда оформляли пермит, наверняка делали ещё один договор, как минимум, «левый договор», на китайском. Когда-то давно, когда ещё начинали оформляться в управлении по труду (劳动局), они от меня просили такой «для оформления лицензии на работу». То есть, трудовых договоров получилось два. Из них тот, что с головным офисом, для них был просто «писулькой», а вот второй, между мной и представительством, китайский — и был с точки зрения административных органов двух стран (Китая и моей страны) по-сути действующим. В противном случае, и в моей стране по той «писульке» должны были бы официальную зарплату платить, но таковой не было. Получается, что зарплату вы всё-таки получаете на основании китайского договора между вами и представительством, а не на основании трудового договора между вами и головным офисом. В банк наверняка подаёте ведомость заработной платы или что-то в таком духе, табличку с зарплатами всех представителей с цифрами из этого, китайского договора.

Понятно. Стало быть, это чисто шанхайская особенность.

Что-то на подобии того что вы сказали. Есть официальный договор с головным офисом на русском. Кроме этого, есть отдельный приказ о назначении в представительство. По сути, тот же договор но в упрощенном виде в двух экземплярах, на русском и китайском. В китайской версии этого документа среди прочего стоит печать представительства. Вы абсолютно правы, что в Китае на основании именно этого документа я получаю з/п и плачу налоги.
А вот суточные в отличии от з/п я получаю уже не в Китае. Они снимаются с российской корпоративной карты и китайцы их никак не видят.

[barss1986]

vaily, зп указывалась в заявлении на 工作许可通知/许可证 за печатью представительства.