barss1986, Нал на фирме всегда есть. Мы ж не про миллионы говорим. Могут и не заморачиваться. Тогда платим НДФЛ, особенно если зп до ваня, а если выше, то это ж много платить! )))
 barss1986, Нал на фирме всегда есть. Мы ж не про миллионы говорим. Могут и не заморачиваться. Тогда платим НДФЛ, особенно если зп до ваня, а если выше, то это ж много платить! )))
2018.03.30
 2018.03.30При расчёте подоходного налога сначала должны из общей суммы дохода вычесть страховки, отчисления в фонд жилищных накоплений (называю его ФЖН) и ещё вычет 4800 ю (у китайцев 3500). Оставшаяся сумма считается базой, от которой берут налог. Отчисления в ФЖН у нас в городе от 8 до 12%, как договорятся работник и работодатель. И как работодатель документы в ФЖН подаст. Сколько платит сотрудник, столько же и работодатель. Например, если 10%, зп 7000 ю, то сотрудник платит в ФЖН 700 ю., и работодатель тоже 700. В результате, если фонд возможно использовать, то это фактически 7700 зп. Насчёт использования его иностранцами ничего сказать не могу. А вот, китайцами — так они умудряются ещё и на ремонт квартиры эти деньги вытащить. 2018.03.30В том, чтобы платить социалку, для работодателя не вижу никаких выгод. Это как дополнительный налог за то, что у тебя есть сотрудник. Только называется социалкой. И налог очень нехилый: 28% только пенсионная страховка одна. Причём предприятие 20% платит, а работник 8%. Но если договаривались на чистую зп, то ясень пень, эти 8% тоже на работодателя фактически ложатся, хотя и оформляются на работника. Сейчас 20% у нас в городе уменьшили... аж до 19%. Если по-честному все страховки платить, то это порядка 50-60% от запрлаты надо государству отдать. Нанял сотрудника за вань, ещё 5-6 тыс.будь добр государству.  А насчёт «вернут же» — это ещё неизвестно, что будет через несколько лет! Введут пару дополнительных пунктов, и хрен там чего получишь. Да и инфляция за несколько лет эти деньги прилично подъест. 2018.03.30
 2018.03.30Хрен с ним если спросят. Конверт просто можно ещё и не получить. 2018.03.30
 Нэхули, цитата ответа работника фин.отдела на вопрос, как его не платить. 虽然是有这个规定 [имеется в виду 在中国境内就业外国人参加社保暂行办法公布实施]，但是国家在监管外籍人交社保这方面管理没有那么严格，社保核查的时候也不会核查外籍人员，之前我们也问过社保局，他们说可以不交 2018.03.30
Кстати, ребята знакомые, работавшие полгода в сша, рассказывали как можно при выезде из страны налоги уплаченные себе вернуть (по крайней мере часть их). разумеется, там какие то нюансы, типа только если работал 3 (или 6, забыл) месяцев, либо за последние 3 или 6 месяцев. Подробности уже не помню, но суть та же.
В Китае, работая 100% легально, такой фокус можно провернуть? не взносы эти пенсионные и прочие 五险一金, их то как то можно вроде еще, и именно налог тот с доходов? 2018.03.30
Эти 3 и 6 месяцев связаны с соглашениями о двойном налогообложении. Подразумевается, что работник является налоговым резидентом в своей стране, пока не перевалило за 183 дня. Поэтому в Китае он освобождается от уплаты. Но должен заплатить у себя в стране. Но ведь не каждый попрётся в налоговую, вернувшись домой!
 Зачем дома сообщать, что заграницей работал?Актуально для краткосрочных контрактов. 2018.03.30
2018.03.30 А, кстати, да. Как быть с налоговым резидентством? Сейчас же отношения с братским Китаем достигли такого неимоверного апогея, что там создали какую-то распрекрасную международную систему между налоговыми и банками, и теперь они в экстазе обмениваются данными об операциях по счетам. Сам-то, может, в налоговую не попрешься, но есть шанс, что они узнают о твоих делишках в Китае еще раньше, чем ты купишь билет на рейс Пекин-Москва. По каким налогам работник-лаовай может сделать возмещение в Китае и нужно ли их будет платить уже по месту резиденства в России? 2018.03.30
2018.03.30 Насчет шэбао уже решили, буду платить. Хотя потом можно будет еще поканючить эйчару, что ну как же, ну что вы, это же и дополнительные расходы для компании, зачем брать на себя еще одно бремя, когда можно и без него. 2018.03.30
2017.12.02В смысле, чеки? Проводить их как офисные или командировочные расходы, а не как доход сотрудника? 2018.04.12
|
Щёгичер 
河西老虎