Меня больше 律贴 заинтересовал. Дробление на оклад и премию?
Не сезонная же надбавка.
И под каким соусом проводите и для чего? Или KPI так обозначен?
Как мне объясняла бухгалтер, 律贴 тоже считаются доходом, и их положено учитывать при расчёте как социалки, так и подоходного. Мы у себя разделили на две суммы, чтобы во-первых вывести чистыми на руки круглую цифру. Так удобнее оперировать 律贴, нежели зарплатой, которая уже прописана в трудовом догворе. Во-вторых, при расчёте оплаты в выходные и праздничные дни (200% и 300%) работодателю выгоднее считать только по голой ставке, фактически не добавляя в эту двойную-тройную зарплату ещё и удвоенный или утроенный 律贴.
Да, про учёт социалки с 律贴 я тоже в курсе. Про переработки вот не подумал. Спасибо!
Но там же определенных компенсаций весьма скромное количество, как их доводить до сумм в несколько тысяч и выше честно говоря не понимаю.
Да их, вроде как, в частной конторке сколько хочешь можно писать. Ведь всё равно социалка и подоходный учитываются со всего что начислено, а не только от зряплаты. Если не забуду, спрошу нашего бухгалтера. Когда-то интересовался у неё, но уже забыл. Помню, что существует какой-то утверждённый минимум той зарплаты, что в договор пишется, ниже которой цифирь уже в трудовой договор не впишешь. И существует ещё один минимум, тот который возможно в социалку подать, и этот минимум не равен минимальной зарплате. Актуально для китайцев.
У нас в конторе другие цифры. Эту табличку так, для примера сварганил. Но разделение на основную ставку и на 律贴 есть.
Ну так это же примерный расчёт.
Все нюансы а паре постов на форуме не распишешь (да и я не бухгалтер). Как считать, если квартиру предприятие арендует, а не сам иностранец или китаец, то есть, если платёж фандуну прямо со счёта компании, и счёт-фактура не на имя иностранца, а на имя компании?
g1007, чей-то как-то дофига. У вас разница между "всего" и "на руки" 6400
