Похоже, что у ТС вялотекущий конфликт с коллегой, которая решила покомандовать по праву старшего по возрасту, и нарушение договорённостей по оплате. И ещё, мне кажется, что у ТС завышено ЧСВ, как и у многих китаистов. Мол раз я хорошо знаю китайский, то и отношение ко мне должно быть особенное, хотя кроме китайского я больше ничего не знаю.
Совет ТС. Снизить ЧСВ и искать другую работу. Если по началу обманули по деньгам, в коллективе не получается занять желаемое положение, то лучше поискать вариант для более комфортной работы с лучшим заработком.
2019.08.16保罗 Похоже, что у ТС вялотекущий конфликт с коллегой, которая решила покомандовать по праву старшего по возрасту, и нарушение договорённостей по оплате. И ещё, мне кажется, что у ТС завышено ЧСВ, как и у многих китаистов. Мол раз я хорошо знаю китайский, то и отношение ко мне должно быть особенное, хотя кроме китайского я больше ничего не знаю.
Совет ТС. Снизить ЧСВ и искать другую работу. Если по началу обманули по деньгам, в коллективе не получается занять желаемое положение, то лучше поискать вариант для более комфортной работы с лучшим заработком.
Спасибо, меня уже уволили не по собственному желанию. Мотивировали тем, что, якобы 效率不高. Я последние дни перестала отчитываться перед Ларисой. В команде нас всего 5 человек, она каждый месяц стала составлять графики, pie и bar диаграммы 绩效 для 3 своих подчиненных. Т.е. у нее есть на это время, а на работу по факту времени нет.
Саша при мне и коллеге однажды сказал:"Ой, Ларочка, распределила работу, молодец! На перевод, наверное, у тебя совсем времени не осталось? "
На что Лариса улыбнулась во весь рот.
Лариса из 18 документов 11 распределила мне, 5 из них в виде сжато-пересжатого pdf файла, пробовала бесплатные распознаватели. Только ручками.
Себе она оставила 3 документа, специалисту из России, который не знает китайского, решили скинуть вордики, чтобы было полегче.
Я от них не требовала особенного к себе отношения. Неожиданно лаобан просто не захотел выяснять причины конфликта, а решил избавиться от меня как от разболевшегося аппендикса.
Обидно. Вот и интересуюсь, может кто проходил через подобное, кто подскажет, как обычно люди решают такие ситуации. В Китае есть политика решения конфликтов на предприятии? Я спросила лаобана HR, но так и не получила внятного ответа. Возможно, такое практикуется в предприятиях побольше? Или там должно быть 高科技企业？
Все, что HR мне говорил потом, мол, мы для тебя сделали все возможное, идем к тебе навстречу, по факту это все я у них сама выбивала, и свои 8к, и 10дневный отпуск.
Независимо от того, государственное это предприятие или частное, смотрите сразу что работодатель обещает и что на практике делает. Если вам говорят 10, а потом только 8 или 6, то о чем можно разговаривать? Говорите, что подумаете, а сами ищите что-то другое. Если контора не может в большом городе гарантировать хотя бы 8к, может быть не стоит идти в такую контору.
P.S. в современных условиях найти оплачиваемую и хорошую работу, при знании только лишь китайского, становится все тяжелее.
Я после того, как прилетела с дунбея работать, спросила можно ли 报销机票？мне отказали. Сотруднику с России все оплатили.
Он работает вот уже 2,5 мес, находясь у себя дома в России, ждет визу. В моем случае требовался 考勤, я не могла себе позволить остаться дома.
Т.е. неравные условия, разное отношение, хотя оба иностранцы.
У меня была до этого была практика на удаленке в китайской антивирусной компании. Прошла все этапы собеседования, сказали, мол, т.к. ты иностранка, мы не можем тебе позволить приходить 上班, если узнают где-то там выше, урежут финансирование, поэтому только удалена. В итоге год получала какие-то задания, составляла баогао, ничего интересного
Ураган, Понятно. Работать в компании придется научиться, значит. Ларис на пути будет еще целый вагон. А работу свою любите? А то сравнение "мне вон скока работы, а ему/ей (Васе, Пете, Маше...) меньше"... не очень здорово звучит.
2019.08.16龙猫 Независимо от того, государственное это предприятие или частное, смотрите сразу что работодатель обещает и что на практике делает. Если вам говорят 10, а потом только 8 или 6, то о чем можно разговаривать? Говорите, что подумаете, а сами ищите что-то другое. Если контора не может в большом городе гарантировать хотя бы 8к, может быть не стоит идти в такую контору.
P.S. в современных условиях найти оплачиваемую и хорошую работу, при знании только лишь китайского, становится все тяжелее.
Ощущение, что нужны технари, пусть даже (/желательно?) без китайского.
На днях встретила индуса, который работает через гугл и бин переводчики, всего 2+ года в Китае, получает 1对1 уроки. Говорит, что хск3, возможно, прошел бы.
Я бы пошла по своему профилю 计算机科学与技术 искать работу. Раньше думала, 竞争不过 китайских студентов. Сейчас понимаю, что важно не сколько то, что ты умеешь, а скорее то, что ты 敢做.
Как в случае с Ларисой. Она стала помощником руководителя отдела.
2019.08.16vextor Мне кажется, во всей этой ситуации только одна проблема - ТС сама позволила к себе так относиться. Один тот факт, что обещали з/п 8000, но Вы согласились подписать контракт на 6400, показало всем вокруг, что "можно сесть Вам на шею и кататься".
И этого уже не изменить. Отношение сформировалось. И что бы Вы сейчас не делали, не изменится ровным счетом ничего.
Головой это я понимаю. Постараюсь впредь больше так не делать. Спасибо
vextor