2023.02.27На коне в красном платье- это вы?Prosto_Masha
Меня зовут Мария, я руководитель отдела персонала компании Сима-ленд)
https://www.youtube.com/watch?v=ko_zkHfluhU&t=5s
этот тоже классный )
2023.02.27
 2023.02.27 Что-то мне эта бравада "вот такое я говно!" напоминает... 2023.02.27
Давно в 2016 ходила на собеседование, их HR приезжала специально во Владивосток, как раз тогда, когда студенты заканчивают универ и в поисках первых работ. Так вот, что она мне тогда рассказала, что проживание на территории, лучше, если ты ее не покидаешь никогда. На выходных обязательное участие в каких-то конкурсах и играх, на которые смотрит их руководство, отказываться нельзя. Лучше, если ты выбираешь пару и женишься или выходишь замуж за работника компании. и лучше, если у вас кредиты или ипотека, потом я почитала отзывы и решила, что нафиг
 хотя, как они говорили, что очччень достойная зарплата что-то было 60.000. очень сомнительно. а еще трудоустройство было на территории РФ, а там нужно было работать по бизнесвизе.
2023.02.27
2023.02.27Ну и зря, потеряли такой шанс удачно выйти замуж. Там, между прочим, даже кокошники выдают. 2023.02.28
Первое что приходит на ум при упоминании этой компании - это "очень странная корпоративная культура"...
2023.02.28
 2023.02.27 Напишу пожалуй свой опыт общения с компанией. Проходил дважды собеседование в данную компанию в 2022 и в 2024. Могу сказать так, если вы живете далеко от их головного офиса, например на дальнем востоке, то вряд ли вы сможете к ним попасть. Объясню на примере. В 2022 году проходил собеседование с двумя менеджерами. Мне сказали что по результатам собеседования всех соискателей, дадут обратную связь прошёл или нет. В итоге две недели ждал ответа, и не получил его. В 2024 году снова предложили поучаствовать в собеседовании. Ну я же человек отчаянный. В этот раз в течении двух недель я общался уже с четырьмя людьми. Сначала мне написали с отдела персонала, сказали что свяжутся по телефону в течении 1-2 часов, но похоже забыли и решили связаться через 4 часа когда я был вне зоны действия сети. Позвонили на следующий день. Пообщались назначили собеседование по 微信 с другим менеджером по персоналу. Дальше все происходило в 微信. Со вторым было проще, в назначенное время пообщались, предложили пообщаться с руководителем направления. По причине того что руководитель возвращался из-за командировки, собеседование с ним было перенесено на неопределенный срок, жаль что я об этом узнал в тот же день, на который было назначено собеседование, и то по своей инициативе. Так как руководитель направления сам не знает китайский язык, я был направлен к переводчику, для проверки уровня китайского языка. С переводчиком компании пообщался довольно неплохо, ответил на все его вопросы. Разговор в основном был о том где учился, где живу, где работал, и кем работают родители. На удивление с ним все было довольно быстро и точно по времени. Итоги собеседования: Получил уведомление о том, что я не подхожу из-за невысокого уровня китайского языка. На вопрос об уточнении в чём проблема, чтобы подтянуть китайский, менеджер не дал ответа, так как ему передали только что уровень языка недостаточный. Задал вопрос переводчику, переводчик ответил что его заключение было: "Китайский не высокого уровня, тона плавают, но для нашей работы уровень достаточный". Как бы тут все понятно. Правда мне всё же интересно, как можно проверить уровень китайского языка путем рассказа о себе и своей семье длинной в 3 минуты, и будет ли этот уровень подходить для работы в компании? Как руководитель на основе комментария переводчика определил уровень китайского языка? И главный вопрос, почему при собеседовании в другой компании где уровень китайского определял носитель путем 15 минутного диалога на разные темы(В том числе и специальности для переводов), я получил комментарий "Для ведения переговоров знания хорошие, но техническую часть (машиностроение) нужно учить"? То есть у наших и у китайцев разные понятия об оценке уровня языка? Сугубо моё личное мнение о собеседовании в компании: 1) Координация по времени 2 опоздания без своевременного уведомления на 2 точных по времени собеседований. 2) Проверка навыков китайского языка штука индивидуальная, и каждый решает сам как проверить соискателя, но я не думаю что разговор на тему "Расскажи о себе и своей семье" как-то может проявить специальные навыки ведения переговоров в сфере торговли. 3) Обратную связь по поводу навыков лучше подкреплять более развернуто, чтобы человек получал ответ от менеджера и в будущем смог исправить свои ошибки, и не докапывался до переводчика. 2024.07.10
Тема объединена, старое название: «Компания Сима-Лэнд предлагает работу»
Друзья, кто-нибудь работал или работает с компанией Сима-Лэнд? Может слышали что-то. Уж очень заманчивые условия предлагают для людей без опыта. 2024.08.05
|
Anna Lee