Страницы (10): « Предыдущая 1 ... 7 8 9 10 Следующая » Переход на страницу  +
71
vaily, если б не был дальтоником, сказал бы, для меня серо-синий и светло-голубой по сути идентичны.

Поймаю перца с пермитом от ООО - сравню.
2019.09.04
Ответить
72
Кстати, нашел в админке САФЕА вот такой пункт про себя. Похоже, это к этому как-то относится.
У барса спрашивать бесполезно, он админки не видел, g1007, когда ты в представительстве работал, ты то же самое выбирал, или другое?
Там вроде были и другие пункты, про 境外机构代表处, интересно, насколько список документов отличается

   
Блог о куче формальностей и процедур
Хочешь быть передовым - сей квадратно-гнездовым(с)
2019.09.04
Ответить
73
2019.09.04Gelu ...Договор с головной компанией в России. Также есть отдельный приказ о назначении меня головным офисом на должность директора представительства, легализованный...
Но приказа в длительную командировку при этом нет. Назначение на должность есть, а приказа в командировку нет. Соответсвенно, зарубежных суточных нет, и налоговая вашей страны не видит вашу зарплату. А ведь, в принципе тоже интересно былы бы наблюдать вариант: посадить направляемого зарубеж работника на хорошие суточные при маленькой зарплате.

2019.09.04Gelu ...З/п, получаю тут и плачу с нее подоходный налог тоже здесь...
Вспомните, когда оформляли пермит, наверняка делали ещё один договор, как минимум, «левый договор», на китайском. Когда-то давно, когда ещё начинали оформляться в управлении по труду (劳动局), они от меня просили такой «для оформления лицензии на работу». То есть, трудовых договоров получилось два. Из них тот, что с головным офисом, для них был просто «писулькой», а вот второй, между мной и представительством, китайский — и был с точки зрения административных органов двух стран (Китая и моей страны) по-сути действующим. В противном случае, и в моей стране по той «писульке» должны были бы официальную зарплату платить, но таковой не было. Получается, что зарплату вы всё-таки получаете на основании китайского договора между вами и представительством, а не на основании трудового договора между вами и головным офисом. В банк наверняка подаёте ведомость заработной платы или что-то в таком духе, табличку с зарплатами всех представителей с цифрами из этого, китайского договора.

2019.09.04Gelu ...Шебао как я уже раньше писал мы в Шанхае не платим ибо не х*й...
Понятно. Стало быть, это чисто шанхайская особенность.
2019.09.04
Ответить
74
У ооо он фиолетовый был, как и на фото)

Но это к вопросу о цвете платья))
2019.09.04
Ответить
75
2019.09.04vaily ... g1007, когда ты в представительстве работал, ты то же самое выбирал, или другое?
Тогда ещё всё на бумаге было и в 劳动局. Ничего подобного не было. Застал 外专局 уже когда в ООО переоформлялся. Цвет пермита был такой же.
Глянул старый пермит. Было написано 工作. Также.

Gelu, да, такая же книжка была.
2019.09.04
Ответить
76
vaily,
Цитата:У барса спрашивать бесполезно, он админки не видел
Ты гонишь, легко прям щас зайду, у нас демократия=)
2019.09.04
Ответить
77
Да, мне тоже кажется, что должен быть и второй договор трудовой с представительством. Сумма НДФЛ рассчитывается автоматом с суммы зарплаты, загруженной в налоговую программу. И перевод с 对公 на 个人 счет тоже с китайского счета должен быть. Если с зарубежного - это не будет считаться зарплатой
2019.09.04
Ответить
78
vaily,
Не должен быть.
По принципу 劳务派遣
2019.09.04
Ответить
79
Там можно хитрить. Выдавать не как зарплату, а как представительские. А отчитываться за эти суммы и вовсе чуть ли не по нарисованным распискам 收据. Фишка в том, что налоги с расходов, там что-то около 11% получается.
2019.09.04
Ответить
80
vaily,
Цитата:聘用方式 境外派遣
2019.09.04
Ответить
Страницы (10): « Предыдущая 1 ... 7 8 9 10 Следующая » Переход на страницу  +