В нормальных организациях сотрудники при приеме на работу подписывают 雇员手册 или 制度, как вам там выше товарищ подсказывает. Чаще всего за каждый прогул выдается предупреждение. Три предупреждения в течение 1 месяца считаются серьезным нарушением. За три серьезных нарушения можно и уволить.
У кого-то в 手册 прописаны денежные штрафы.
Вообще по увольнениям в китайском ТК очень неудобно прописано по отношению к компании. Но если сотрудник подписывает 手册, то он может стать доказательством при разбирательстве в трудовой комиссии.
А вообще да, можно на первый раз поговорить с сотрудником, может, что случилось. Устное предупреждение вынести. Если это принимает характер привычки - наказывать смело, чтобы на шею не садились.
Большое спасибо всем откликнувшимся. Увидел много оценочных суждений, но ни одной ссылки на НПА.
Я ведь изначально отметил, что это представительство российской компании в КНР, согласно китайскому законодательству мы не имеем права получать в КНР прибыль, много чего еще, а также нанимать сотрудников-граждан КНР напрямую. Как я отметил, нанимателем выступает FESCO ( http://www.fesco.com.cn/index.htm), а уже представительство заключает договор с FESCO, поэтому и воздействовать на сотрудника мы можем только через FESCO. Государство позаботилось о своих гражданах.
Ситуация такая произошла впервые и очень неожиданно, поэтому хотелось бы понять как с этим бороться, и главное - что по этому поводу говорит закон.
2016.06.15 K.R.  Вообще по увольнениям в китайском ТК очень неудобно прописано по отношению к компании.
А можно, пожалуйста, ссылку?
2016.06.15 Luka А можно, пожалуйста, ссылку?
Ссылку на что, милейший? На китайский ТК? Наберите в Байду 劳动合同法, там найдете раздел 4 об окончании и прекращении трудовых договоров. Неудобный, в частности, пункт о компенсации при увольнении.
Ну а если там через стороннюю компанию шел найм, то смотрите, какие документы при найме подписывались и какие санкции компания предусматривает в таких случаях.
Здесь прозвучало FESCO. А им позвонить и поинтересоваться? На жизнь свою тяжёлую как работодателя пожаловаться, спросить как поступить - поменять или уволить сразу  Так сказать, жирный намёк не сотруднику напрямую, а в обход.
2016.06.15Luka Я ведь изначально отметил, что это представительство российской компании в КНР, согласно китайскому законодательству мы не имеем права получать в КНР прибыль, много чего еще, а также нанимать сотрудников-граждан КНР напрямую. Как я отметил, нанимателем выступает FESCO (http://www.fesco.com.cn/index.htm), а уже представительство заключает договор с FESCO, поэтому и воздействовать на сотрудника мы можем только через FESCO. Государство позаботилось о своих гражданах.
Да кстати, если позвонить в FESCO и сказать об этом им? Можно составить акт, что такого то числа сотрудник не вышел на работу без объяснения причины и отправить им
2016.06.15Luka Я ведь изначально отметил, что это представительство российской компании в КНР, согласно китайскому законодательству мы не имеем права получать в КНР прибыль, много чего еще, а также нанимать сотрудников-граждан КНР напрямую. Как я отметил, нанимателем выступает FESCO (http://www.fesco.com.cn/index.htm), а уже представительство заключает договор с FESCO, поэтому и воздействовать на сотрудника мы можем только через FESCO. Государство позаботилось о своих гражданах.
позвонить/написать ФЕСКО, что такому-то работнику зарплата начисляется за столько-то дней. не знаю, как в Вашей ситуации, но мы получали от ФЕСКО таблицы с расчетами зарплаты, затем сами перечисляли деньги на зарплату в ФЕСКО, а затем ФЕСКО раскидывало по карточкам работников, в том числе китайских. то есть я к тому, что руководство представительства решает, за сколько дней платить зарплату.
если работник адекватный, то возражений с его стороны быть не должно. если начнет бузить, жаловаться в трудовую комиссию и т.д., стоит задуматься, нужен ли такой работник.
2016.06.15 Oleg2 Здесь прозвучало FESCO. А им позвонить и поинтересоваться? На жизнь свою тяжёлую как работодателя пожаловаться, спросить как поступить - поменять или уволить сразу Так сказать, жирный намёк не сотруднику напрямую, а в обход.
Естественно это было сделано первым делом. В FESCO говорят что сотрудник 15 дней может не выходить на работу, и до 2008 года это действительно было так. Только вот сейчас правила вроде изменились, а как - никто толком сказать не может.
В 劳动合同法 за 2015 год сказано:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
А я пытаюсь найти аналог следующих слов в китайском ТК:
Трудовой кодекс РФ, Глава 13, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
2016.06.15Luka Естественно это было сделано первым делом. В FESCO говорят что сотрудник 15 дней может не выходить на работу, и до 2008 года это действительно было так. Только вот сейчас правила вроде изменились, а как - никто толком сказать не может.
В 劳动合同法 за 2015 год сказано:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
А я пытаюсь найти аналог следующих слов в китайском ТК:
Трудовой кодекс РФ, Глава 13, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Как найдете, поделитесь находкой.
На то и пишутся всевозможные 制度 и 手册, чтобы зафиксировать конкретные условия.
Я же не предлагаю сразу его увольнять  Ему там сами намекнут, чтобы не борзел, "а то уже поступают сигналы".
Это, конечно, если у него не уважительная причина была - может болел он, ребёнка в больницу возил или просто тёщу надо было в аэропорту встретить (он и не хотел-то особо, но жена так достала, что поехал как миленький маму встречать, в растроенных чувствах забыл отпроситься
|
